Das Abstellgleis ist keine Option 👈

Das Abstellgleis ist keine Alternative – gerade nicht für erfahrene Mitarbeitende

Manchmal passiert es schleichend, manchmal mit einem Paukenschlag: Menschen, die einst tragende Säulen eines Unternehmens waren, spüren plötzlich, dass sie nicht mehr "erste Wahl" sind. Projekte gehen an andere, Entscheidungen werden über ihre Köpfe hinweg getroffen – und irgendwann steht man da, innerlich auf dem Abstellgleis.

Ich spreche oft mit erfahrenen Mitarbeitenden, die genau das erleben. Menschen mit Know-how, mit Geschichte, mit Haltung. Menschen, die jahrelang gewirkt, gestaltet, getragen haben. Und nun das Gefühl haben: Ich werde nicht mehr gebraucht.

Doch genau hier ist der Punkt: Das Abstellgleis ist keine Option. Nicht für diese Menschen. Nicht für Unternehmen, die Zukunft gestalten wollen.

Erfahrung ist kein Auslaufmodell – sie ist ein Schatz. Sie bringt Tiefe, Weitblick, und ein Verständnis für Zusammenhänge, das man nicht googeln kann. Aber sie braucht Räume. Räume, in denen sie gehört, gebraucht und geschätzt wird.

Was es jetzt braucht, ist ein Perspektivwechsel: Weg vom „Du hast deine Zeit gehabt“ – hin zu „Wie kannst du mit deinem Wissen unsere Zukunft stärken?“Weg vom Verwalten von Restlaufzeit, hin zu neuer Wirksamkeit.

Als Coach begleite ich genau solche Prozesse. Ich sehe, wie aus Frust neue Energie entsteht, wenn Menschen sich neu ausrichten dürfen – innerlich und im Job. Wie Mut wächst, wenn Klarheit da ist. Und wie Potenzial wieder sichtbar wird, wenn man hinschaut statt wegschiebt.

Also, an alle Führungskräfte, HR-Profis und Entscheidungsträger: Lasst eure erfahrenen Mitarbeitenden nicht auf dem Abstellgleis versauern oder gehen. Und an alle, die sich selbst dort wähnen: Es gibt einen Weg zurück auf die Hauptstrecke.

Ich begleite euch gern.

Denn: Ihr seid noch lange nicht fertig.